Люди работают в удовольствие, когда чувствуют себя значимыми. Проблема в том, что под значимостью часто понимают должность, и это неправильно. В Tosking каждый человек в коллективе значимый, вне зависимости от того, кем работает. Это и есть работа на равных.
Ищем швей-портных, конструкторов, дизайнеров, менеджеров контакт-центра
Швея-портной
Делает мелкий ремонт или подгоняет одежду. Бережно относится к работе и скорости выполнение задач.
Конструктор, дизайнер
Создает новые коллекции для отправки на фабрику, разбирается в актуальных тенденциях мировой моды.
Менеджер контакт-центра
Организует работу, чтобы гости вовремя получали свои заказы, а сотрудники всё успевали.
Tosking — это семейный бизнес родом из Сергиев Посада. Мы хотим, чтобы во всей России мужчины носили качественную и хорошую одежду, и у нас это получается.
Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с удовольствием. Поэтому работа на равных — наш главный принцип. У нас он проявляется через уважение, стандарты и возможность быть собой.
Уважение для каждого
Для нас уважение — это не привилегия, а привычный способ общаться. У нас не принято отчитывать подчиненных, жаловаться друг на друга и кричать. Портной, менеджер или дизайнер — это только набор обязанностей, а не показатель того, с каким уважением с этим человеком нужно общаться, потому что уважение — это норма работы.
В Tosking важно только как человек справляется с обязанностями, исправляет ошибки и учится работать лучше. Поэтому каждый день коллеги из Tosking идут на работу и знают, что их там ценят.
Чтобы принцип равенства соблюдался для всех, мы строго следуем стандартам.
Стандарты для всех
В Tosking помешаны на стандартах, перед стандартами все равны. Они есть у менеджера, портного, директора. Стандарты не зависят от пола и возраста.
Под каждую ситуацию у нас есть инструкция: как следить за одеждой, разговаривать с гостями, предлагать новинки. Поэтому даже новички отлично себя чувствуют в Tosking. Достаточно пройти обучение и выучить правила, чтобы работать на равных с опытными ребятами.
Это всё делает работу комфортной: каждый сотрудник точно знает, что в какой ситуации делать, а если не знает, что делать, то знает, к кому обратиться.
И хотя у нас всё строго стандартизировано, мы делаем всё, чтобы сотрудники могли оставаться собой.
Возможность быть собой
Нам неинтересны люди-роботы — мы хотим, чтобы каждый сотрудник оставался собой и привносил себя в наше общее дело. Мы примем вас с татуировками и без, с любым цветом волос, любой национальности, политических взглядов и музыкальных предпочтений.
У каждого сотрудника есть пространство для решений. Например, у нас есть принцип уважения к гостю, но это не значит, что каждый портной должен общаться формальными и чопорными скриптами. Если вы любите шутить с незнакомыми людьми, в Tosking никто этого не запретит. А если не любите общаться, мы не будем заставлять.
Приглашаем работать на равных!
Мы рады всем, кто хочет приходить на работу с удовольствием и каждый день создавать, продавать и доставлять хорошую одежду. Присоединяйтесь!
